Introducción
Un plan de igualdad efectivo requiere la colaboración de diversos agentes dentro de la organización, cada uno con roles específicos para garantizar su implementación efectiva.
Principales Agentes Implicados
- Dirección Ejecutiva: Provee los recursos y asegura el compromiso al más alto nivel.
- Departamento de Recursos Humanos: Aplica políticas que promuevan la igualdad.
- Comité de Igualdad: Supervisa la implementación y comunicación.
- Agentes de Igualdad: Asesoran y guían la implementación del plan.
- Representantes de los Empleados: Vigilan y promueven el plan.
- Departamento de Comunicación: Promueve el plan interna y externamente.
- Departamento de Formación: Implementa programas de sensibilización y formación.
- Todos los Empleados: Participan y contribuyen a un ambiente inclusivo.
Conclusión
La colaboración efectiva entre estos agentes es crucial para el éxito de un plan de igualdad, asegurando que la igualdad de género y la inclusión sean partes integradas de la cultura organizacional.
Fecha de revisión: 28-04-2024 - https://www.cursosagentedeigualdad.com.es/
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