Introducción
Los supuestos prácticos son ejercicios comunes en procesos de selección para agentes de igualdad o en cursos de formación en esta área. Estos supuestos están diseñados para evaluar la capacidad del aspirante para aplicar sus conocimientos teóricos en situaciones reales y proponer soluciones efectivas a problemas relacionados con la igualdad de género. A continuación, te presento algunos ejemplos de supuestos prácticos que podrían enfrentar los agentes de igualdad:
Supuesto 1: Plan de Igualdad en una Empresa
Contexto: Eres agente de igualdad en una empresa mediana que nunca ha implementado políticas de igualdad de género. La dirección ha mostrado interés en desarrollar un plan de igualdad.
Tarea: Diseñar un plan inicial, incluyendo la realización de un diagnóstico de situación, identificación de áreas clave de actuación, y propuestas de medidas concretas.
Supuesto 2: Campaña de Sensibilización
Contexto: Trabajas para una ONG que se dedica a la promoción de la igualdad de género en el ámbito educativo. Se te asigna la tarea de desarrollar una campaña de sensibilización dirigida a adolescentes en escuelas secundarias.
Tarea: Crear una propuesta para la campaña, incluyendo objetivos, mensajes clave, métodos de entrega y evaluación de impacto.
Supuesto 3: Taller de Formación para el Personal
Contexto: En una administración pública local, se ha observado una falta de conocimiento sobre la igualdad de género y la prevención del acoso sexual.
Tarea: Planificar un taller de formación para los empleados, especificando los contenidos, metodología, y cómo se evaluará la eficacia de la formación.
Supuesto 4: Intervención en Caso de Discriminación
Contexto: En tu rol de agente de igualdad en un ayuntamiento, recibes una queja de una empleada que se siente discriminada por razón de género en su promoción laboral.
Tarea: Describir los pasos que seguirías para abordar esta queja, incluyendo la investigación inicial, la mediación entre las partes y las medidas a proponer para resolver la situación.
Supuesto 5: Evaluación de un Programa de Igualdad
Contexto: Has sido contratado/a por una universidad para evaluar la eficacia de su programa de igualdad de género implementado hace dos años.
Tarea: Desarrollar un esquema de evaluación que identifique los indicadores de éxito, métodos para recoger y analizar datos, y recomendaciones para futuras mejoras.
Conclusión
Cada uno de estos supuestos requiere una combinación de conocimientos técnicos sobre igualdad de género, habilidades analíticas y creativas para diseñar intervenciones eficaces, y competencias en comunicación y mediación para gestionar las relaciones con diversas partes interesadas.
Fecha de revisión: 27-04-2024 - https://www.cursosagentedeigualdad.com.es/
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